14号文件，女性专业技术人员的高级政工师身份是

女性专业技术人员的高级政工师身份被包括在中组部人社部组通字（2015)14号文件中。分析：该文件明确规定，机关事业单位中具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，包括事业单位中专职从事思想政治工作的高级政工师，在年满六十周岁时退休。这一规定体现了国家对女性高级专业人才的重视，并为其提供了更多的职业发展空间。提醒：若相关单位未按照文件规定执行，或存在对高级政工师身份的歧视性待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，对于中组部人社部组通字（2015)14号文件的执行和解释，主要涉及以下两种方式：1.内部沟通：与所在单位的人事部门进行沟通，明确高级政工师身份是否包括在内，并了解具体的执行细则。2.法律咨询：若内部沟通无果，或存在争议，可咨询专业的法律顾问或律师，以获取准确的法律解释和维权建议。选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性，选择合适的处理方式。若问题较为简单，可通过内部沟通解决；若问题复杂且涉及权益纠纷，建议寻求法律咨询。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，对中组部人社部组通字（2015)14号文件的执行和处理方式如下：1.若所在单位为机关事业单位，且女性专业技术人员具有高级政工师身份，应确保按照文件规定，在年满六十周岁时退休。若单位未执行此规定，可与人事部门沟通，要求按文件执行。2.若单位对高级政工师身份存在争议，认为其不属于文件规定的范围，可咨询专业的法律顾问或律师，以明确高级政工师是否属于具有高级职称的女性专业技术人员范畴。3.若在退休问题上存在纠纷，且内部沟通无果，可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如职称证书、工作记录等，以证明自身的高级政工师身份和职业发展情况。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规，维护自身权益。